妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，是全面建设社会主义现代化国家的重要力量。男女平等和妇女全面发展程度，是衡量社会文明进步的重要标志。妇女平等享有劳动和社会保障是妇女地位提升、男女平等的重要体现。直接关系到妇女群体是否平等享有发展，关系到妇女群众的获得感、幸福感、安全感。作为国家和保障基本的一个重要组成部分，妇女权益的越来越受到和社会的关注，同时也是炙手可热的社会热点问题。性别不平等，性别歧视及妇女权益等现象在当今社会仍然大量存在。据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。早在2017年智联招聘发布的中国女性职场现状调查报告中就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。在实践生活中，由于女性身体、心理、历史传统、社会等因素，其劳动和社会保障权益极易被和，妇女权益保障权的缺失已成为当前构建和谐社会的一大障碍。 对“裁判文书网”公开的司法案例数据，用关键词匹配，经过大数据筛选处理后，抽取匹配妇女劳动就业权益保障相关的司法案例17158条，裁判年份为2005年-2020年。其中，就业性别歧视的案件数量15条；女职工三期的案件数量17136条；女职工从事禁忌劳动的案件数量7条。依据《就业促进法》判决的劳动仲裁案件7件，涉及问题为女性和怀孕期被解除劳动合同。我们将从行政区划、裁判年份、诉讼类型、法院级别、审理程序、文书类型等维度对数据进行分析。 ·存在一个司法案例匹配多个违法行为的情况，所以会存在分析维度的案件数量与抽样总数量不符的情况。 ·就业性别歧视的司法案例主要分布于市和广东省，案例数量分别是5条和4条，占总比的60%； ·女职工三期的司法案例分布于广东省、市、江苏省，案例数量分别是2860、1551、1087，占总比的37%； ·女职工从事禁忌劳动的司法案例主要分布于广东省和浙江省，案例数量都是2条，占总比的57.1%。 注：程序处理过程中，存在行政区划未解析成功的情况，故程序匹配行政区划的数据量与抽样的数据量不一致。 ·2017年，涉及女性劳动保障的案件数量在3272，其中就业性别歧视的案件数量仅有1条；女职工三期的案件数量有3271条；女职工从事禁忌劳动的案件数量无。 ·2014年-2018年，女性劳动保障相关的案件数量呈上升趋势，女职工三期的数据在2017年达到最高，数量有3271条。 妇女劳动就业权益保障方面的司法案例主要涉及的诉讼类型是民事、刑事、行政和执行，涉及民事的司法案例最多，占比98.2%。其中，女职工三期的司法案例占比为99%。 ·女职工三期的主要案由为劳动争议、劳动合同纠纷；分别占比70%、19.4%；其他涉及的案由有经济补偿金纠纷、人事争议和追索劳动报酬纠纷。 劳动和社会保障权益整体情况与妇女劳动保障关系的概述：劳动者权益保障案例的总数量2540553件，妇女劳动保障相关的案件数量11950件，占比为0.4%。劳动者权益保障案例TOP5的案由： ·基层审理就业性别歧视的案件数量8件；审理女职工三期的案件数量9078件；女职工从事禁忌劳动的案件数量4件。 ·中级审理就业性别歧视的案件数量5件；审理女职工三期的案件数量7828件；审理女职工从事禁忌劳动的案件数量3件。 妇女劳动就业权益保障方面的司法案例涉及一审、二审、再审、其他和再审审查与审判监督。从司法案例可以看出： ·女性三期的数据涉及一审审理程序的案件数量最多，案件数量8766件，占比99.8%；其次是二审审理程序，案件数量7370件，占比99.8%；次之是再审审理程序，案件数量127件。 ·女性的数据涉及一审审理程序的案件数量较多，6件；其次是二审审理程序，案件数量5件。 ·女职工从事禁忌劳动的数据涉及一审审理程序的案件数量较多，4件；其次是二审审理程序，案件数量3件。 妇女劳动就业权益保障相关司法案例主要涉及文书类型是、裁定书、其他和调解书。文书类型为的案件数量最多，占比为94.5%。概述如下： 通过大数据技术对妇女劳动和社会保障权益相关的舆情数据的分布情况进行统计分析。2020年8月1日-2020年9月1日女性劳动和社会保障权益相关的舆情信息共11050条。其中8月25日是数量的最高点，舆情信息有4371条；舆情信息为某公司的女职工在产假期间，公司要求每天手写销售，一小时600字，错一个字罚款50元，重复一句线元的事件，引起广大网友激愤。 舆情信息中提起频次关键词TOP5为“”“罚款”“手写”“销售”和“产假”；舆情信息分别是28757条、27458条、23065条、22246条和17800条。 舆情检索系统中，发布舆情信息TOP3的行政区划为市、广东省和上海市；女性劳动和社会保障权益的司法案例中，案件数量最多的行政区划也是市和广东省。 随着经济的发展、社会的需要，更多的女性进入到劳动市场，随之而来的问题也日益凸显，如女职工求职时遭受、生孩子或者怀孕时面临被辞退的风险、从事着女性禁忌的工作等等不公现状。直接关系妇女的切身利益和亿万家庭的幸福美满，不利于就业平等、影响社会和谐稳定。虽然我国法律对女性工作者在工作方面的权益有了明确的法律法规，但是企业对待职场女性还是会存在问题。因此，为了确保女性平等就业的不被侵害，加强女职工劳动保障权益，细化权益保律条款，制定专门的反就业性别歧视法，明确界定性别歧视的构成要件，使涉嫌性别歧视的一方承担法律责任，减少就业过程中的显性和隐性歧视。从社会生活的方方面面真正地实现男女平等，保障女性权益。同时，也应该提高女性的意识，增强对就业性别歧视的认知，敢于在遭受不公平待遇时拿起法律武器自己的权益。
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