试析劳动合同中止制度研究 论文摘要 在规范的劳动关系管理中，劳动合同主体双方的义务是比较清晰的，从劳动 合同的签订、履行、变更、解除或者终止，都可依据《劳动法》等有关法律政策适用与执行。 然而，随着劳动法律仍处于不断完善的阶段，用人单位很难根据有关政策处理人力资源 管理实践中面临到的不规范劳动关系。例如，劳动者意外或被期间劳动合 同的存续问题，新员工试用期间因休长期病、事、产假等需中断试用期的问题，劳动者患重 大疾病需长期暂停履行劳动合同等等。因此，我国可适用劳动合同中止制度。 论文关键词 劳动合同中止制度 劳动关系 义务 一、劳动合同中止制度 劳动合同的中止，是指劳动合同存续期间，因出现了或约定情形致劳动合同暂时无 法履行，劳动关系主体双方主要义务在一定时期内暂时停止行使和履行，但双方仍保持 劳动关系的状态。在劳动合同中止期间，劳动者与用人单位既互不享受劳动合同约定的， 也互不履行劳动合同义务，但双方的劳动合同关系依然存在，任何一方均既不能解除，也不 能终止劳动合同。即是说，劳动者与用人单位之间仅存在劳动关系之名，而无劳动关系之实。 中止事由通常情况下取决于双方当事人是否能实际继续履行劳动合同，可分为双方约定 中止与单方中止两种类型，单方中止可因不可抗力、意外事件与原因所引发。 （一）中止≠终止 劳动合同的终止，是指因情形出现而致使双方劳动关系自然消灭的行为。而劳动合 同的中止，只是暂停行使和履行劳动合同义务，双方仍继续存在有效的劳动关系， 当中止期限届满后劳动合同即恢复原状。 两者存在本质上的区别。劳动合同的终止意味着劳动关系的结束与消灭，但劳动合同的 中止期间双方劳动关系仍存续。 （二）中止≠变更 劳动合同中止不同于劳动合同变更，并非是对劳动者和用人单位义务的变动，而是 劳动者和用人单位义务有期限的停止状态，是劳动合同的一种特殊运行形式。但从广义 上理解，劳动合同的中止实质上是双方对劳动合同履行期限的时间节点进行了变更，可视为 是一种特殊的劳动合同变更行为。 因此，劳动合同中止和劳动合同变更存在着相似之处，两者均对劳动合同的部分内容重 新做了新的约定。劳动合同中止行为必然会导致劳动合同发生变更（如中止期届满后双方须 重新约定新的劳动合同期限），但劳动合同变更并非代表劳动合同中止。 （三）中止条件与期限 劳动合同的中止条件，可分为条件和约定条件。一般情况下，条件包括劳动者 意外、依法被、应征入伍等情形。例如，员工因涉嫌违法犯罪被机关 审查、或等被期间的，企业可与其暂时停止劳动合同的履行（《关 于贯彻执行 定条件下，劳动者确切因客观原因致使无法继续履行劳动合同，且用 人单位又不能解除或者终止劳动合同的，可经由双方协商一致，根据用人单位规章制度 或双方劳动合同约定，双方可暂停履行劳动合同。 中止有一定的期限要求，具体的中止期限需要根据中止条件的不同进行判断。原《劳动 合同法（草案）》和《劳动合同法实施条例（草案）》对劳动合同的中止作出了不超过5 年期 限的，部分地方法规至今仍沿用此。而对于未有劳动合同中止制度的地区 而言，只要用人单位不违反劳动法律的立法与基本原则，用人单位可根据实际情况适当下一页 属金的字列表 屋面保温层隐蔽工程质量验收记录表2301063 七年级耐久跑教案第三课时 田连伟驻红旗村的五个故事 Microsoft Word 文档 浅谈D车所存在的问题及解决对策 我学雷锋做好事 实验室体系培训考试试题 福建省福州市2015年中考模拟语文试卷(一)(附答案解析) 纳米技术发展前景 12 职工安全教育登记表(318) 不严不实问题具体表现、成因和整改措施4篇 JAVA实验-图形界面设计 7天螺旋刷法,刷单计划执行表,淘宝刷单助手 2014年省公务员考试行测技巧：假言命题如何快速推理 新视野大学英语读写教程第二版4册答案1-10单元 试验检测情况汇总表 EASYDOSE G2 & G2 PLUS操作手册 Servlet入门 2015专技试题及答案 晋煤办基发〔2012〕505号关于印发《山西省煤矿建设标准》的通知 史上最懒的人要写意大利签证最详细攻略啦!19号递签21号收到快递!白本一天出签~Especially for AIESEC 电声测试仪校准规范(征求意见稿) |