加强年轻干部政治教育，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的战略性、先导性、基础性工程。年轻干部过硬的政治素质，不是自然而然产生的，也不会自然而然地保持，必须在实践和斗争中磨砺。针对年轻干部政治素质难持续、程序难操作、判断难精准、结果难等问题，需要开拓思、精准破题，源源不断培养可堪大用、能担重任的栋梁之才，推动高质量发展始终走在前。 培养年轻干部要把握重点与全面的关系。进入新时代，中央提出20字好干部标准、“三严三实”、忠诚干净担当等要求，既有对传统的承接，也体现了新时代新要求。做好年轻干部政治素质培养考察，必须紧扣“五看”要求，把政治思维养成贯穿年轻干部培养全过程，针对年轻干部的成长规律和时代特点，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面一体发力。 培养年轻干部要把握好有形与有效的关系。政治素质培养不是一蹴而就的，不是几次轰轰烈烈的集中培训就能立即提升的，需要对年轻干部日常成长持续关注、一以贯之。优化日常培养活动载体，明确政治教育、政治训练比重不低于“青训营”活动的70%，各级各类年轻干部培训中党性教育课程实现全覆盖。与年轻干部常态化开展谈心谈话，指导开展“主题党日”等组织生活，让年轻干部时刻接受政治洗礼，自觉坚定“听党号令”的政治。 培养年轻干部要把握定量与定性的关系。年轻干部的政治素质不是一成不变的，具有、动态、变化等特征。开展年轻干部政治素质综合研判，既不能仅靠“定量”以分取人，也不能仅靠“定性”主观臆断，必须在全面客观、深入细致调研的基础上，经过去伪存真、由表及里的分析给出综合评价。灵活运用“担当指数”等评价指标，探索“基础分+参与分+贡献分-扣分值”的积分机制，分析研判年轻干部政治素质情况。结合活动开展、日常调研、年度考察等，建立成长全程档案，注重从成长历程中捕捉政治表现和政治素质相关信息，为全面准确客观了解年轻干部政治素质提供可靠依据。
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