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年轻漂亮吴小姐在一家外资企做销售经理,工作了几年,绩非常突出,该公司老总对她赞赏有加,不是时不时地塞些红包给她就是单独请她吃饭,有时还会安排一些娱乐活动.由于私下接触频繁,两人关系发生了改变,随后同居.但因性格差异,他们感情渐渐出现裂痕.就在这时,吴小姐觉得合同快到期了,于是向公司提出辞职. 但令吴小姐没想到是,就在新合同履行一段时间后,老总又开始了对她.忍无可忍吴小姐还是向公司提交了辞职报告,离开了于是,该公司老总到仲裁委员会提出仲裁,要求吴小姐要么继续回公司上班,要么支付违约金. 仲裁委员会商议后认为吴小姐是在被情况下与之签订劳动合同,我国劳动法,采用手段订立合同是无效合同,所以吴小姐可以选择离开该企.而且因为合同是无效,吴小姐离职就不属于违约行为,故不用支付违约金. 可以,该企老板采用了非法手段来留可以,该企老板采用了非法手段来留
住人才目,但这种做法最终只能让企声誉受损,,任何效果可言.所以,企在面对人才正常流动时一定要采用、合理手段,而且要尊重员工意愿,这样为企迎来更多人才.住人才目,但这种做法最终只能让企声誉受损,,任何效果可言.所以,企在面对人才正常流动时一定要采用、合理手段,而且要尊重员工意愿,这样为企迎来更多人才. 推荐： |
