中保财险平原支公司原经理刘吉华书面证明，自愿申请书为公司强制要求 李女士告诉记者，1997年7月，她从保险学校毕业，毕业后被分配到中保财险平原支公司工作。2000年9月底，原公司经理刘吉华召开职工减员增效大会，会后，要求公司所有员工每人写一份辞职申请书，“不写就不让上班，无奈之下，我和全体职工按公司要求写了内容相同的《自愿申请书》和《劳动合同解除申请书》，如今在公司里放着的我那份自愿申请书就是这样得来的。”
中保财险平原支公司原职工付志岭书面证明，自愿申请书为公司强制要求 之后不久，公司张榜公布了所有职工当年的工作业绩，李女士被排在了倒数第4位，同时公司实行末位淘汰制，决定买断业绩排在后四位的职工，而李女士就在“买断”范围内，“我当时在哺乳期内，工作业绩受到一定程度影响”。
中保财险平原支公司原职工刘永金书面证明，自愿申请书为公司强制要求 李女士于2000年1月3日生产，公司9月份实行“买断”之时，她尚在哺乳期内。“2000年10月13日公司终止了我的劳动合同，我对公司的决定不服，但公司说，即使不服，也不能再来上班，否则就视为自动离职，买断赔偿金一分钱也不给。无奈之下，我填写了公司拿给我的一套合同解除手续。” “哺乳期内失去工作，没了生活来源，养老保险金也没法缴纳，就靠给人打零工过日子。刚开始的那段日子，都不好意思见以前的同事，太丢人，整个人都快崩溃了。多次找到公司讨说法，公司经理一直不出面。”谈及初期的生活，李女士很无奈，“14年时间，很多同事都已经不在公司工作了，但这件事，大家都知道。” 齐鲁网记者随后连线了市中保财险平原支公司姜经理，“这件事我们已经答复了，就是她（李女士）自愿写了《自愿申请书》和《劳动合同解除申请书》，自谋职业。”当记者提及当事人李女士反映公司强制全体职工写《自愿申请书》时，姜经理打断记者，“没有的事，自愿的！”随后便挂掉电话。 法律链接 《劳动法》第29条之，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的与之解除劳动合同。 推荐： |
