公司还出示了“2015年4月样衣库盘点报告”及“2015年1月9日、13日样布盘点结果”。公司认为，这些可以作为梁女士工作失误给公司造成经济损失的。 这两件除打印文字外，均有手写内容，除梁女士签名外，另有多人签字。其中，1月的表格原件上，有人工添加的“+”“-”号。 公司指出：“公司在盘点时发现库房亏损，梁女士是库房负责人，公司对其处罚合理。” 对公司提交的，梁女士认可自己的签名，但不认可手写内容及添加的内容，不认可其存在严重失职，不认可公司存在经济损失，不认可其是直接责任人。梁女士为证明自己不负责库房管理，向法庭提交电子邮件打印件为证，该邮件显示：2015年1月29日发出的仓库负责人名单中无梁女士的名字。庭审中，双方均认可梁女士为品牌设计部经理，但美服公司未提交证明梁女士的职责范围。 此外，美服公司还指出，梁女士在登记结婚前已怀孕，属于违反国家计划生育相关法律法规的行为，按照公司，公司可以提前解除劳动合同。 梁女士不认可自己“未婚先孕”，并出示山东某乡及市朝阳区计划生育办公室在梁女士登记结婚后开具的计生证明、《市外地来京人员生育服务联系单》，以此证明自己没有违反计划生育政策。 在法庭辩论结束后，曾询问双方是否愿意调解。美服公司代理人表示“可以调解，条件是双方解除劳动关系，公司补偿7.5万元。”而梁女士代理人则要求公司补偿15万元。结果双方未达成调解意见。 法院认为公司不足 判决恢复劳动关系 朝阳法院审理后认为，根据美服公司提交的盘点报告或结果，除打印内容外还有手写内容或添加符号，且有多人签名，尚不足以证明因梁女士个人存在工作失误造成经济损失达2000元以上，美服公司亦未提交证明梁女士的职责范围，故对美服公司关于梁女士存在工作失误造成经济损失2000元以上的主张，法院不予采信。 此外，美服公司主张梁女士违反国家计划生育相关法律法规，但未指明梁女士违反的具体及有效依据。且梁女士提交的《市外地来京人员生育服务联系单》显示。其与丈夫生育符合户籍地计划生育政策，故对美服公司关于梁女士违反国家计划生育相关法律、法规、政策的主张，法院不予采信。 还指出，公司在向梁女士发出《解除劳动合同通知书》时，未向梁女士解除劳动合同的事实理由及具体制度依据。公司解除与梁女士的劳动合同缺乏事实依据，应属违除，美服公司对梁女士作出的《解除劳动合同通知书》应予撤销。 按法律，单位违除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。 据此，3月8日朝阳法院当庭判决，撤销美服公司对梁女士作出的《解除劳动合同通知书》，美服公司继续履行与梁女士的劳动合同。（李一然） 推荐： |