法制网讯 记者 潘从武 通讯员 赵远建 王莉 员工提出辞职，公司却迟迟不予批准，最终认定双方劳动关系解除。近日，宏远商贸有限责任公司诉劳动争议纠纷一案，在新疆昌吉市进行了公开开庭审理。 因个人原因提前一个月向宏远商贸有限责任公司提出辞职申请，并提交了书面辞职报告，要求与该公司终止劳动关系。宏远商贸有限责任公司一直未向作出答复，也未出具《解除劳动合同证明书》，为个人利益向昌吉州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与宏远商贸有限责任公司之间的劳动关系。昌吉州仲裁委裁决裁决宏远商贸有限责任公司与之间的劳动关系于2015年3月25日终止。宏远商贸有限责任公司不服，诉至昌吉市。 法院受理后，对该案进行了公开开庭审理。庭审中，宏远商贸有限责任公司诉称：其与之间签订了无固定期限劳动合同，是该公司，且获取并掌握了公司的很多技术和销售信息，如果离开公司，会给公司造成较大的损失。同时宏远商贸有限责任公司是军用服装加工的厂家，生产技术参数有一定的保密性。基于上述理由，宏远商贸有限责任公司不同意辞职。 辩称：自己于1992年9月至今在宏远商贸有限责任公司工作20余年，从未担任过高层职务。双方也从未签订过保密协议或竞业合同。于2014年11月9日向公司提交辞职报告，要求解除双方劳动关系，但该公司至今未答复，所以该公司的诉讼请求不合理且没有法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 法院审理后认为：根据《中华人民国劳动合同法》的相关，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中于2014年11月7日向宏远商贸有限责任公司提交了辞职报告，该行为是作出解除劳动合同关系的单方意思表示，宏远商贸有限责任公司应在30日内作出答复，但该公司没有及时答复，应视为自提出辞职报告之日起第30日后有权随时解除劳动关系。但本案中于2015年3月25日向昌吉州劳动仲裁委申请仲裁，故法院认定双方劳动关系于2015年3月25日解除。 （文中公司名称和个人名称均为化名） |